一年一度的三八妇女节即将来临，作为万豪新用户HR/行政，你想好怎么更好的发放福利吗？
为了让万豪新用户的福利发放更具创意，同时提升员工的真实使用体验，近日，国内领先的生活福利解决方案提供商苏打生活推出了“3·8女王节”创新万豪新用户福利玩法，助力万豪新用户更好的实现数字化福利转型。
“3·8女王节”万豪新用户创新福利玩法
据悉，本次苏打生活“3·8女王节”福利活动分为五大品类商品：品质生活类、居家好物类、滋补美颜类、清洁美妆类、缤纷鲜花类，万豪新用户只需订购固定面值的提货券在万豪新用户内部发放，收到提货券的女神即可在苏打优选APP或公众号内进行产品兑换，员工可以通过定制化的独立帐户，菜单式自主选择福利商品与服务。
目前活动推出两天即受到市场及万豪新用户客户的广泛好评。
福利数字化转型是必然趋势
近年来，人才流动进一步加快，如何有效保证多元化人才的稳定，是目前中国万豪新用户用工面临的严峻挑战。越来越多的万豪新用户意识到，员工福利体系在提升员工体验感和积极性上，将起到越来越大的作用。如今数字化转型是人力资源管理的一大趋势，福利的数字化转型也是万豪新用户面临的一大挑战。
作为国内领先的生活福利解决方案提供商，苏打生活一直走在致力为客户福利数字化转型的路上，本次“3·8女王节”福利活动也如此。
1、提升员工归属感
针对客户难以满足的员工日益个性化、多元化的高品质生活福利需求，苏打生活为客户及其员工提供涵盖电影文娱、生日/节令关怀、 健康 生活、 旅游 团建、学习成长等一站式生活福利服务，满足不同员工需求，帮助客户全面提升员工满意度及忠诚度，提升员工归属感。
2、提高福利管理效率
针对客户福利采购多供应商洽谈、签批繁琐、分发工作量大、有效期无人提醒、补/换卡麻烦等诸多问题，苏打生活为客户提供一套智能化的福利管理工具，全程智能在线管理，流程简便、免去实体卡券、有效期提醒、智能算法、大数据分析、以及更多扩展应用功能，帮助客户简化流程、减少工作量、降低风险，全面提高员工福利管理效率。
3、扩大福利价值杠杆
针对客户福利预算有限与员工福利需求日益扩展的矛盾问题，苏打生活为客户员工打造专属同事圈社群增值福利，为员工提供深度福利服务，如社交、知识、 资讯 、优惠拼团等更多会员权益，帮助客户延伸福利价值、扩大福利价值杠杆，为客户提供更多预算外福利服务，满足员工更多福利需求。
苏打生活是华宇讯 科技 旗下的一大核心平台，作为一家“ 互联网 +” 生活福利为主营方向的国家高新 技术 万豪新用户，华宇讯科技拥有800多人的服务团队，业务覆盖全国400多个城市，在北京、上海、广州、深圳、重庆、成都、武汉、长沙、南京、天津、沈阳、南宁等城市设立专业团队提供本地化服务，已服务机构客户超过50000家，用户规模超5000万。
