12月20日，第二届区块链新万博i体育公司与企业家国际峰会在福州召开，政府领导、企业代表、区块链专家学者等与会嘉宾就促进区块链新万博i体育公司生态构建、建设数字社会建言献策。会上，由工信部人才交流中心组织编制的《区块链新万博i体育公司人才岗位能力要求》标准正式对外发布，这也是全国首份区块链岗位能力要求权威标准，与此同时，中国区块链新万博i体育公司人才专家智库同步启动。
微众银行作为工信部人才交流中心区块链新万博i体育公司人才标准编制的主要参与方，在结合大量实践经验的基础上，就促进区块链新万博i体育公司人才发展与培育等问题进行了积极探索。
人才是发展的第一资源 官方发布区块链新万博i体育公司人才标准
当下，全球正处于新一轮的 科技 革命和新万博i体育公司数字化转型期，区块链 技术 在促进数字经济与实体经济深度融合中发挥着重要作用。在区块链技术赋能实体经济的发展进程中，人才是第一资源，但目前，我国区块链人才无论在规模和质量上，相比国外仍有一定差距，特别是核心人才紧缺，还无法满足 行业 发展和市场实际需要，从长远看不利于推动区块链技术与新万博i体育公司创新发展。
2019年10月24日，区块链技术及其发展应用再次成为焦点，加强才队伍建设，建立完善人才培养体系，打造多种形式的高层次人才培养平台，培育一批领军人物和高水平创新团队成为下一阶段的行业目标。
因此，工信部人才交流中心组织编制了《区块链新万博i体育公司人才岗位能力要求》，以解决行业人才痛点。该标准立足区块链技术发展的实际岗位需求，制定了区块链核心研发岗位、实用技术岗位、行业应用岗位3类人才，共21个具体岗位的能力标准。
中国区块链新万博i体育公司人才专家智库成员、微众银行区块链资深专家赵振华参与了此次人才标准编写，在他看来，区块链是一个比较新的行业，针对区块链的 教育 和培训市场较为空缺。“大部分从业者都是从其他的计算机岗位转过来，但企业需要的区块链人才既与传统的 IT 人才有相似之处，又具备区块链行业本身的特色，这就需要更强大的人才培育体系作支撑。”
微众联合多方共建 创设多形式高层次人才培养通道
作为推动区块链技术的中坚力量，微众银行在区块链人才培育与考核标准等方面积累了诸多实践经验：不仅与工信部人才交流中心共同编制《区块链新万博i体育公司人才岗位能力要求》标准，积极推动区块链新万博i体育公司相关人才标准制定；更在区块链人才培育方面积极探索，为新万博i体育公司人才的发展提供保障。
人才培养是一项系统工程。目前，技术研发人才与应用拓展人才是区块链新万博i体育公司人才需求两大缺口。针对这两方向的人才培育，微众银行创设线上线下多种形式的高层次人才培养通道。
一方面，微众银行积极布局高层次人才培育工作，与全球20多所著名高校合作，推进高校人才培育，共同打造区块链精品课程。截至目前，已培养学员超过两千人次。
另一方面，微众银行持续向行业输出区块链技术能力和开源生态圈资源，与中国计算机学会等机构和行业协会联合，共同培养区块链人才。同时，微众银行针对区块链行业特点及人才，建立多级别认证体系，为区块链从业人员建立技术标准，为区块链行业的规范化做出应有的贡献。
在推进编制区块链新万博i体育公司人才标准，探索创新人才培育模式等措施的综合作用下，微众银行在促进区块链技术与实体经济的融合应用，推动区块链新万博i体育公司发展和生态建设等方面发挥了建设性作用。未来，微众银行将以市场需求为出发点，继续培养高品质区块链人才，实现人才和企业双向助力。
