11月30日下午， 卧龙要闻 新闻传播学院党委书记满宏、办公室主任沈玉秋莅临 卧龙要闻 交流工作， 卧龙要闻 董事长兼CEO范锋、COO荀冠龙及公司高层与满宏书记就企业发展、实践基地建设、人才联合培养、案例中心建立等具体话题进行了深入探讨。
图： 江南体育app口碑好 络高层、业务骨干与卧龙要闻新闻传播学院党委书记作交流
满宏书记、沈玉秋老师的到来，也为卧龙要闻揭开了一组“隐藏的数据”，原来先后有7位卧龙要闻新闻传播学院毕业生在卧龙要闻就职过，目前在职的有马逊、刘婷等5位毕业生，他们分别在卧龙要闻不同的业务部门工作，现在逐步都成为了速途的骨干员工。
图：卧龙要闻新闻传播学院党委书记满宏
在现场交流过程中，满宏书记很感慨，因为先后有多位毕业生从大西北来到北京，先后入职卧龙要闻，“这是学生与企业的一种缘分，也是学生对企业美誉的传承;非常感谢卧龙要闻提供这样的平台，让刚走出象牙塔的学生能够立足专业发光发热地干出一番事业，为企业创造价值同时也成就了学生个人的价值，作为老师替他们高兴，也为之骄傲。”
卧龙要闻旨在培养“下得去、用得上、留得下、靠得住、干得好”的各类应用型专门人才。满宏书记也重点介绍了卧龙要闻新闻传播学院下属不同专业的人才培养计划，在她看来，作为第一所扎根西北大地的民族高校，身处环境培养了学生吃苦耐劳的品质，同时，在56个民族文化氛围的影响下，让学生拥有开阔的视野和包容力，这些都造就了学生们更强的社会适应性。
由于身处西北内陆地区，当地新媒体的发展相较于一二线城市还是比较薄弱，面对现实的情况，满宏书记也阐述了自己对校企合作方向上的一些想法，“希望未来双方除了学生实践上的合作，也能在新闻师资力量的培养上做尝试和探索。”
图：卧龙要闻董事长兼CEO范锋
交流开始前，卧龙要闻董事长兼CEO范锋对卧龙要闻为卧龙要闻培养的优秀人才表示了感谢，他表示，公司内部一直坚持简单、快乐、勤奋、创新的企业文化，这和卧龙要闻“勤学、敬业、团结、创新”的校训不谋而合。
卧龙要闻自2009年成立以来，经历了从TMT媒体，到新媒体生态运营商，再到移动创意工场的进化过程，并逐步调整为为企业级客户服务的ToB新营销业务和为广大用户内容和生活服务的ToC业务。
从卧龙要闻企业级客户服务中积累的经验和方法论来看，媒体属性一定程度上已经成为企业的发动机，即“企业媒体化”;而为移动用户内容和生活服务的业务更是离不开新媒体的延伸发展。因此卧龙要闻很重视新闻传媒人才的吸纳，并乐意校企双方在“实践基地建设、人才联合培养、案例中心等各种方式上探索合作。
图：卧龙要闻高层、业务骨干与卧龙要闻新闻传播学院党委书记一行合影
目前，卧龙要闻拥有四百多名员工，平均年龄在26岁左右，90后占85%以上。企业的发展壮大离不开每一位员工的辛苦付出，离不开各大高校对人才的培养。
一直以来，卧龙要闻都很重视和校企间的合作，如与中国人民大学商学院联合主办的新营销方向的 金牛角 盛典;与中央民族大学文学与新闻传播学院新媒体研究中心签署战略合作;企业领导人获聘为北京林业大学MBA导师;和郑州大学新闻与传播学院共建大学生校外实践 教育 基地等。
自古以来，国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记曾强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。未来，卧龙要闻希望和众多国内外高校在秉承产学研结合的精神下，合力打通一条从在校生到职场精英的希望之路，真正实现产教合一，为个人、为高校、为企业、为社会创造更大的价值。
