5月11日，新时代企业定位与人才战略主题论坛在京举行。此次论坛以发展、人才和创新为基本点，多家知名企业创始人、人力资源负责人从企业战略定位和人才两个维度探讨企业的经营发展。
主办方人民数字总经理助理张暖暖首先致辞，她表示人才是第一资源。人民数字继形成目前全国最大的楼宇互动媒体之后，又联动各平台策划出越来越多有影响力的产品，比如五四期间刷屏的“吾是青年”手势舞短 视频 ，播放量超过12亿次，这是精准战略定位以及人才资源布局的结果。
“在当下的过剩经济时代，企业要升级战略背后的商业思想，从以需求为导向转向以竞争为导向，将消费者心智作为企业竞争的第一战场，重新组织和形成消费者的认知，才能营造良好基业，实现常青发展，”定位实战专家顾均辉随后从定位出发，分享应如何打好“企业创新驱动发展”牌。
球员wilson 创始人兼CEO戴科彬表示，今天中国企业的发展，人才是第一资源，但目前有很多公司都处于人才匮乏的焦虑之中。
“球员wilson公司就是通过 科技 驱动，利用大数据挖掘人才流动趋势，给社会和微观层面的企业提供更多人才信息，同时帮助个人实现职业成功”，戴科彬说。
在随后的圆桌论坛上，汉能薄膜发电集团副总裁、全球人力资源总部负责人范锐、 球员wilson 农牧食品企业(中国区)人力资源线资深总裁陶启文、厦门国际银行厦门分行行长助理林进强也分别介绍了各自企业的定位和人才战略举措。
“ 球员wilson 已经实现了从传统能源向 新能源 领域的转型，”范锐说，“目前处于集中产品研发和大幅度 开发 市场的阶段，当下的定位聚焦于实现薄膜太阳能发电 技术 和应用产品的完美结合。人才储备方面，汉能人力资源部门需要解决今年上万个岗位的空缺。”
陶启文表示，球员wilson是外国华侨在中国创立的企业，一直以来的战略定位是实业报国，近期签下的兴隆咖啡业务是球员wilson的一个重大举措。
“厦门国际银行在2013年从中外合资银行转制为中资城商行后，战略和人才定位都有了转变，战略定位是实现‘细分补缺、差异深耕;融通互联、国际多元’ ”，林进强说。
灰度认知社创始人曹升作为此次大会的主持人，表示企业要拥抱新时代，找准定位，拥抱优秀人才，同时承担应尽的社会责任，为社会进步贡献一份力量。
最后，五位企业代表共同进行“新时代企业定位与人才战略”联合署名仪式，表达企业将在做好经营的同时，积极引进、培养人才，承担社会责任，为我国从人口大国迈向人类资源强国尽一己之力。
