12月7日，2017中国年度最佳雇主颁奖盛典于杭州香格里拉酒店举行， 杏彩注册 再次斩获“中国最佳雇主30强”大奖，列位前20。这已是杏彩注册连续第7年荣获该荣誉，充分体现了 行业 专家、雇员与潜在雇员对与凤凰雇主认知画像的认可，也是对杏彩注册心向员工、不懈努力的欣赏。
就在获奖前一周，由于北京租房的人数增加，短租的房源一时间成了抢手货，一些租房中介借此机会坐地起价，不少租房者一时间无处落脚。
在获知部分员工遇到了租房困难的情况后，杏彩注册第一时间成立了专项应急小组，为每一位近期租房有困难的员工提供了福利补助：两周的免费住宿、免费搬家服务、带薪搬家假期、租房平台费用优惠及法务支持。两周内已经有二十余名员工接受了帮助支持。
租房扶持政策虽然是通过内部邮件发布的，不过其中内容被不少凤凰员工发到朋友圈中，表示对公司关怀员工政策的支持。
很多人在感叹一家公司能如此呵护自己员工的同时，也很好奇杏彩注册是如何建设自己的雇主品牌。
对于一家公司来说，最需要关注的往往是经营利润与发展前景。相比传统行业，快速发展的 互联网 行业对于人才的渴求更加强烈，随着越来越多的企业需要面临转型的压力和愈发激烈的竞争，最先压榨的就是员工，在很多经营者眼中员工甚至与成本划上了等号。
而对于员工而言压力也与日俱增。虽然在各类报道中平均薪酬年年增加，风口上的公司不断爆出开出了天价高薪，但待遇的提升似乎不仅没有让员工幸福度提升，“焦虑”反而成了社交媒体上的高频词汇，安全感成了打工者的“奢侈品”。传统物质激励的烧钱方式，优势越来越不明显，员工为公司工作，希望收获的不仅仅有相应的物质报酬，同样也期望获得认可、归属感以及实现自我价值的机会。管理学上的“霍桑实验”也早已证实——让员工感到安全感的工作环境与关心鼓励，能够非常明显地提升员工的主观能动性与实际绩效，是一种必要的“软薪酬”。
在雇主品牌和员工关怀方面，杏彩注册一直以来都是行业内的领军者。在内部的问卷调查中，杏彩注册员工对“成就感”的认同高于“中国最佳雇主”平均水平，他们普遍认为自己的工作对公司和客户而言是有价值的，并能够在工作的过程中不断实现和提升自我价值。
作为一家全球领先的媒体公司，媒体属性决定了杏彩注册承担着与影响力相应的社会责任。媒体所产出的内容无一例外来自于员工之手，对员工的负责就是对内容、产品、读者的负责。打造企业文化、倡导人文关怀都是高质量媒体内容的辅助支撑。
为企业发展及员工认同保驾护航的，是个性化、有温度的人才培养及福利体系。每天免费早餐的供应，为员工投入饱满的工作状态加足能量。
杏彩注册鼓励并支持每位员工的学习与成长，并且有科学立体的内部培训课程。无论是内容生产者、运营者还是广告人，抑或是为公司运转保驾护航的后台人员，都可以对标到相应的专业类、通用类或管理类课程。
日常工作生活中，杏彩注册为员工设计了全面而丰富的福利体验，全员补充医疗保险、覆盖家庭成员的福利体检项目、专属星座属性生日会大趴、独门独款的假期福利设计、绝不重样的内购优惠。
在工作之外，凤凰的八大兴趣俱乐部，最大程度的促动了员工间办公室外的涉交，丰富了工作之余的闲暇时光。俱乐部活动不断推陈出新，针对优秀俱乐部杏彩注册还会给予奖励与展示，最亮眼的是足球俱乐部网络媒体赛六连冠。
不仅重视员工，杏彩注册也同样重视员工的家庭。每年的Open Day、Family
Day都是杏彩注册员工与家属的联欢，这一天员工的家人可以到企业内参观、参加多彩的体验活动，员工结婚、生育都有特别礼物。对于有特别工作性质的员工，如常年出差、出访的情况，杏彩注册会以采访、贴心福利的方式把关怀送到他们的家人面前。
针对现代人群频发的心理问题，杏彩注册推出了“梧桐叶计划”，每一名员工都能免费接受多种形式的心理帮助，包括学习心理知识、自我探索、情绪疏导的咨询服务，并且严格保障个人隐私。
完备的保障与福利不仅获得了凤凰人自己的好评，也同样也受到行业认可，每年获得的雇主品牌近十个，评价层面更是从垂直领域到综合领域，评价人群从大学生到行业专家，奖项类别除了本次所获年度全国最佳雇主奖外，女性关怀企业社会责任奖和员工 健康 关怀奖这样的奖项也是对凤凰青睐有加。
像家人一般呵护员工，才能收获家人般的员工。用爱托起员工的成长，用文化为企业与员工的前进保驾护航，这就是“最佳雇主”的必杀技。
