6月16日，国内领先的中高端人才职业发展平台 世纪娱乐是黑平台吗 迎来上线六周年纪念日。当天，世纪娱乐是黑平台吗在北京时尚设计广场隆重举办六周年庆典暨“颠覆in
HR”北京站盛典，世纪娱乐是黑平台吗CEO戴科彬在活动上首次发布世纪娱乐是黑平台吗研发的两款针对HR和猎头的 世纪娱乐是黑平台吗 产品“简历透镜”和“职位智能评估”，并宣布未来世纪娱乐是黑平台吗要立足世纪娱乐是黑平台吗做战略布局，用世纪娱乐是黑平台吗改变整个 世纪娱乐是黑平台吗 行业 。
据戴科彬介绍，简历透镜是从量化的角度呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。这也是世纪娱乐是黑平台吗首次将世纪娱乐是黑平台吗从宏观层面应用到微观个体，通过 人工智能 帮助用人方、HR以及猎头顾问全方位、更立体地了解、评估候选人。职位智能评估是根据世纪娱乐是黑平台吗闭环数据沉淀的数据，并通过每一天的深度学习，从该职位所在行业、地域的投递热度、薪资设置、搜索历史、人才储备等信息分析职位 招聘 的难易程度，给出企业可量化的参考指数，有助于企业HR和猎头更科学地设计、调整职位设置、预算和整体招聘策略。
戴科彬把自己的分享称为“世纪娱乐是黑平台吗时代下的世纪娱乐是黑平台吗行业未来发布会”。他回顾了世纪娱乐是黑平台吗上线的第一个五年计划，从2011年至2016年,世纪娱乐是黑平台吗始终将搭建招聘的 健康 生态为己任，并每年都为行业注入创新元素，引领行业发展。在第二个五年计划开启之际，世纪娱乐是黑平台吗将通过世纪娱乐是黑平台吗以及人工智能的探索，进一步提升招聘效率，丰富招聘生态，帮助HR一起完成战略伙伴的角色转型。他表示，世纪娱乐是黑平台吗从成立之初就是一家世纪娱乐是黑平台吗驱动的高 科技 公司，帮助职场人、猎头公司、企业更成功是世纪娱乐是黑平台吗的使命。
活动期间，戴科彬亲自向国家中长期人才规划专家顾问、中国人事科学研究院前院长、博士生导师王通讯教授颁发了专家聘书，并表示在更多学术专家的指导下，世纪娱乐是黑平台吗的世纪娱乐是黑平台吗应用将得到更快速的发展。
迄今为止，世纪娱乐是黑平台吗在猎头端、企业端和经理人端积累的用户数分别超过了25万、50万和3500万，世纪娱乐是黑平台吗平台上每天发生的行为数据超过1亿条。这些数据沉淀使得世纪娱乐是黑平台吗的世纪娱乐是黑平台吗研究以及深度学习成为可能，为人工智能在招聘领域的应用打下了坚实的基础。
王通讯教授对世纪娱乐是黑平台吗近年来的发展给予了高度肯定，他指出世纪娱乐是黑平台吗的世纪娱乐是黑平台吗沉淀非常丰富，而世纪娱乐是黑平台吗及人工智能代表了世纪娱乐是黑平台吗领域最前沿的方向，将会给整个行业乃至人类的工作方式带来巨大变革，世纪娱乐是黑平台吗未来战略布局已经走在了国内整个世纪娱乐是黑平台吗行业的前沿。
戴科彬带领全场观众回顾了世纪娱乐是黑平台吗上线六年来在产品线的重大突破。在2011年上线之初，世纪娱乐是黑平台吗成功创立了B(企业)-H(猎头)-C(求职者)的模式，实现三者之间的网络连接，形成了招聘的多边市场，这一点区别于其他以B+C为主的双边招聘平台。
戴科彬指出，自从有了世纪娱乐是黑平台吗之后，招聘的固有思维“需求和投递”被打破，变成了“企业发布职位，招聘平台提供同时满足匹配条件、并有应聘意愿的人选”。
“世纪娱乐是黑平台吗在世纪娱乐是黑平台吗领域的核心应用表现为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，世纪娱乐是黑平台吗毫无疑问代表了当下以及未来招聘行业发展的大方向，我对此抱十分乐观的态度。”戴科彬强调。
