江南体育app口碑好app下载中心 人才管理云时代 C8HR获千万投资发布新版系统

3月22日,“C8HR产品发布会暨事业合伙人签约仪式”在上海举行。在现场发布了新版 云顶贵宾会3821 ,并与6名事业合伙人签订了战略合作协议,项目将立足北京,布局全国,重点击长三角、珠三角市场。据了解,C8HR此前刚获知名投资机构数千万元投资。

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人才测评系统本土化

测评工具早就应用在对人的研究中,最早可追溯到19世纪末,发展到今天,相对来说已经较为成熟。在人才测评领域,国外进入测评 行业 比较早,也有丰富的经验和样本量,但是本土化和性价比是有明显劣势的,对于他们来讲,水土不服是个大问题。很多企业在引入人才测评系统时,优先选了外企,却由于文化不兼容,很难真正落地发挥作用。

C8HR创始人龙平表示,测评系统好不好用,要看测评结果是否准确,这取决于常模(对比的群体)、信度(测评稳定性)和效度(测评结果的有效性),从这个角度出发,本土企业优势明显。对于 中小企业 来讲,不要单纯追求名气,唯有真正切合需求,适合才能用的好。C8最开始做培训,给企业总裁、高管、HR讲课,接受他们的咨询,在此过程中,深入了解到企业的人才现状,积累了丰厚的一手人才数据。

大数据、 云计算 等各项 人工智能 促使 SaaS 行业快速发展。过去几年SaaS更多被应用于规则和流程上,帮助企业提高运营效率,但其实,SaaS不但能帮助企业提高内部效率,还能最大程度帮助企业通过数据进行预测。

据C8HR官方资料显示,通过大数据在企业端设定了“人才标杆”,该标杆是由企业内某岗位的优秀员工报告综合提炼而来,是岗位优秀员工的共性特征,能够为岗位带来良好绩效特点标准化、数据化、简单化后的客观呈现。可以为企业进行内部员工的梳理及调岗,也为外部 招聘 提供了一个更为科学化、系统化的依据,为企业提供精准的岗位匹配标准。C8HR在2011年获得国家人力资源保障部CETTIC国家职业技能测评、招聘指导师培训及考试定点机构。

作为企业的名片,负责人才招募重任的HR,其专业能力直接影响了企业的人才素质。C8HR推出的“首席面试官”项目对接HR,从招聘的各个环节综合提升HR的专业能力。龙平强调,拿下“首席面试官”,绝非易事,不是“考证党”靠死记硬背就能考下来的。

谈及“事业合伙人”,C8HR CEO
刘小勇表示:“C8有13年的研发经验,过往专注于 技术 研究、数据运算。但C8在市场上有短板。我们需要事业合伙人帮着把市场做大做好。C8设定了科学的激励系统,达到一定级别,可以占股。在签约后,C8会先帮合伙人筛选人才,封闭培训,认证通过,再运营公司,会帮助他们一起成长。”

C8HR是否存在商业壁垒?

在接受采访时,龙平表示:
“SaaS服务是长期使用的,会产生依赖性。但壁垒是存在的,是在我们内部,C8能够培养多少人才,就能做多大。虽然网络可以解决大部分问题,但是客户需要面对面的咨询,需要更多的C8HR专家,本质上是人才复制的速度。2017年C8HR面向全国只有10个事业合伙人的名额,C8要的不是单纯的扩张速度,今年只能服务10家事业合伙人,我们会把全套资源对接到事业合伙人,扶持他们的成长。”

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