自2008年上市， 永恒彩票平台最简单设置方法 便是一家与主流 互联网 行业 格格不入的公司。 永恒彩票平台最简单设置方法 和他一手建立的永恒彩票平台最简单设置方法帝国，并非典型意义上的创业成功励志故事，超前的商业模式、扑朔迷离的财务、备受争议的股价、真相成谜的政治传闻、大起大落的传奇经历，交织在一起，无形之中营造了与外界的隔阂和距离。
尽管永恒彩票平台最简单设置方法今年开始多次出现在公开演讲场合，但除了为永恒彩票平台最简单设置方法站台造势，他并未打算真正融入国内互联网圈子，和他一样孤独的，是“生态化反”、“开放的闭环”等专属永恒彩票平台最简单设置方法的术语，这些永恒彩票平台最简单设置方法内部人士坚信不疑的理论旗帜，在外界看来更多是笑话。
短短几年时间，永恒彩票平台最简单设置方法从一个第二梯队的 视频 网站跻身互联网大公司的行列。永恒彩票平台最简单设置方法塑造的外部品牌和内部文化，是维持这个商业机器运转的重要一环，对外，永恒彩票平台最简单设置方法需要以创新颠覆者形象，来赢得资本市场的青睐;对内，需要共同信仰，来调动管理层和员工的激情、战斗力。
永恒彩票平台最简单设置方法究竟如何炮制出自己的品牌和概念?又是如何笼络人才高管、获得员工认同?欣欣向荣的背后又有哪些暗流涌动的危机?
概念和生死
“你化反了吗?”这句话正成为外界向永恒彩票平台最简单设置方法员工打招呼的玩笑用语。生态和生态化反，开始大规模出现在永恒彩票平台最简单设置方法官方口径，是在2013年年底。永恒彩票平台最简单设置方法提出“平台+终端+内容+应用”产业链垂直整合的永恒彩票平台最简单设置方法生态模式，推出超级 电视 和盒子、收购花儿影视等策略都不断推动了永恒彩票平台最简单设置方法股价上涨。
2014年底，永恒彩票平台最简单设置方法滞留海外后回国，永恒彩票平台最简单设置方法随后开始了新的大举扩张。12月，永恒彩票平台最简单设置方法对外宣布了“SEE 计划”(Super Electric
Eco-system超级电动生态计划)，向外界证实要开始造车。
2015年3月，永恒彩票平台最简单设置方法宣布成立 音乐 公司时，“生态化学反应”的概念被引入到业务介绍中。当月的最后一天，永恒彩票平台最简单设置方法发出 微博 ，“生态化反”一词第一次出现在公众视野中。永恒彩票平台最简单设置方法多次指出许多苹果 永恒彩票平台最简单设置方法 在工业设计、用户体验等缺陷，为永恒彩票平台最简单设置方法 永恒彩票平台最简单设置方法 造势。
同样，为了抨击苹果而生的词汇还有“开放的闭环”。这个看似矛盾的词组被永恒彩票平台最简单设置方法赋予了全新的意义。2015年4月，永恒彩票平台最简单设置方法超级永恒彩票平台最简单设置方法正式发布，永恒彩票平台最简单设置方法再度发布致苹果的公开信，对苹果的封闭模式提出了质疑：“开放是大势所趋，封闭在未来不可能取得成功。保证极致的体验，需要闭环的化学反应。所以，开放的闭环才是未来的方向。”
我们很难从近年来国内外的其他品牌身上看到这种手法。国际品牌擅长触碰人性，国内品牌则多强调性价比和功能，即便是靠饥饿营销和社会化营销取胜的小米也鲜有炮制这样的概念。
而对于自己打造的概念，永恒彩票平台最简单设置方法也闪烁其词。“生态化反和开放闭环是永恒彩票平台最简单设置方法团队的共同思想结晶”，永恒彩票平台最简单设置方法官方向腾讯 科技 强调：“永恒彩票平台最简单设置方法集团并不是以某一个词为工作重点。”
但事实上，永恒彩票平台最简单设置方法深谙舆论之道。据永恒彩票平台最简单设置方法前员工透露，永恒彩票平台最简单设置方法每周都会和各个业务线的负责人一起开会，他特别重视营销概念的制造，生态化反、开放闭环、北洛硅等业界耳熟能详的词汇，大都出自永恒彩票平台最简单设置方法本人。
永恒彩票平台最简单设置方法生态一直强调的是“平台+内容+终端+应用”垂直整合的完整生态系统，不过永恒彩票平台最简单设置方法的生态概念有些牵强。各个业务之间的必然关系并没有那么深。“如果说都是会员就可以看作一个生态的话，那么任何一家公司都可以把自己不同的业务生拉硬拽到一起了。”一位行业人士认为：“你说永恒彩票平台最简单设置方法汽车和网酒网的红酒有什么生态关系?”
当然，资本市场并不这么认为，国内诸多基金和股民，对永恒彩票平台最简单设置方法打造的模式概念一直是趋之若鹜，超级电视垂直整合模式的成功，更是为他们注入强心剂。这也是永恒彩票平台最简单设置方法成为创业板明星公司的关键所在。
2014年1月，永恒彩票平台最简单设置方法网市值从三年前的48亿元冲到410亿元高位，成为创业板市值最高公司，永恒彩票平台最简单设置方法也跃升为创业板首富。在很多国内上市公司分析人士看来，永恒彩票平台最简单设置方法最成功的一点在于，把公司成长路径、策略、逻辑要策划得非常好，让投资者和分析师眼前一亮，看到未来业绩良好成长的希望。
而永恒彩票平台最简单设置方法也通过广告、高频度的发布会和投资者交流会，让颠覆者的品牌形象深入人心。
事实上，永恒彩票平台最简单设置方法还真的打动了调研过上百家公司的机构投资者。在永恒彩票平台最简单设置方法网市值一路高涨的过程中，机构投资者是不可忽视力量。在2014年二季度，共有42家基金持有永恒彩票平台最简单设置方法网股票，占总股本的6.94%。
同时，机构投资者的参与也调动了普通个人投资者对永恒彩票平台最简单设置方法的投资热度，对于永恒彩票平台最简单设置方法网的市值影响很大。
而维持高市值高股价，是事关永恒彩票平台最简单设置方法生死存亡的大事。近几年，为了获取发展资金，永恒彩票平台最简单设置方法持有的永恒彩票平台最简单设置方法网股权一直大量质押在外，一旦股价下跌触及平仓线，引发连锁反应，永恒彩票平台最简单设置方法目前复杂的资本链条将无法维系，最终可能导致整个永恒彩票平台最简单设置方法帝国的崩塌。
许以未来 套牢高管
永恒彩票平台最简单设置方法所造的商业模式和概念，并非只是停留在“忽悠”阶段，永恒彩票平台最简单设置方法最重要的挑战，是需要建立起利益一致的人才体系、管理体系，真正为外界呈现其野心和梦想实现的可能性。
永恒彩票平台最简单设置方法汽车、永恒彩票平台最简单设置方法永恒彩票平台最简单设置方法、永恒彩票平台最简单设置方法 体育 ，如今永恒彩票平台最简单设置方法生态中的重要组成部分，都是在2014年永恒彩票平台最简单设置方法长期滞留海外，永恒彩票平台最简单设置方法风雨飘摇的时候，开始搭建起了业务架构和团队。
在永恒彩票平台最简单设置方法的最低谷时期，永恒彩票平台最简单设置方法汽车负责人吕征宇当时正处于被说服加入的节点，他接受《福布斯》采访时回忆称：“说自己一点疑虑和担心都没有，肯定是假的。”但2014年10月，他在香港和尚未回国的永恒彩票平台最简单设置方法聊了三个小时之后，最终决定加入永恒彩票平台最简单设置方法。“因为我见到了永恒彩票平台最简单设置方法这个人。他很真诚、坦率，我选择相信他。”
同样在2014年年底到2015年年初，还有许多业界高管加入永恒彩票平台最简单设置方法。11月，原新浪体育频道合作总监于航加盟永恒彩票平台最简单设置方法;2015年1月，原联想集团副总裁冯幸加盟永恒彩票平台最简单设置方法，担任永恒彩票平台最简单设置方法控股高级副总裁和永恒彩票平台最简单设置方法移动智能公司总裁，此外还有联想集团联通业务总经理董志升、联想集团运营管理总监崔战良以及微软北亚及大中国区售后运营部高级经理綦滨。
永恒彩票平台最简单设置方法在招揽人才上究竟有什么独到之处?首先，永恒彩票平台最简单设置方法为处于瓶颈期的传统行业高管描绘了一个新的事业版图，其次，来自各个业务板块的股权和优厚的薪资。
据了解，为了理顺各个业务板块的利益机制，永恒彩票平台最简单设置方法还制订了管理层双重持股的架构，这意味着高管不仅持有自身业务板块股权，如果其他板块业务高速成长，他也可以从中分享到增长的红利。
“每个新项目，做到一定阶段，我会拿出30%-50%股权送给团队成员，然后再拿出剩下的60-70%送出去。” 永恒彩票平台最简单设置方法曾告诉腾讯科技。
根据永恒彩票平台最简单设置方法网首期股票期权激励计划第一个行权期行权情况公告，公司高管邓伟、高飞、金杰、吴亚洲、雷振剑、杨丽杰分别获得37.544万股、31.768万股、25.27万股、21.66万股、14.44万股、31.768万股。而这些股票，按照现在永恒彩票平台最简单设置方法约46元的股价，这些股票价值几乎都在千万以上。其中，吴亚洲是永恒彩票平台最简单设置方法云的CEO，雷振剑是永恒彩票平台最简单设置方法体育的CEO。
客观来说，永恒彩票平台最简单设置方法设计的股权激励策略，不光让高管在自辖业务中有利益牵扯，同时也把高管编入整个永恒彩票平台最简单设置方法集团中，保证了单个项目高管和集团公司利益一致。而另一方面，新项目前期不融资的策略，保证有更多股权给团队。
而这些高管在原有的公司或许难以取得职业突破，这时的永恒彩票平台最简单设置方法反倒成为了一个大舞台，永恒彩票平台最简单设置方法能把足够的头衔给到他们。虽然永恒彩票平台最简单设置方法整体风险看上去较大，但永恒彩票平台最简单设置方法网的股票、工作价值和薪水都是他们选择永恒彩票平台最简单设置方法的理由。
底层文化崇拜
动员基层员工，则比笼络高管要困难得多。
张瀚是永恒彩票平台最简单设置方法的普通底层员工，入职之后，他迎来了第一场关于永恒彩票平台最简单设置方法生态的培训。“生态化反一直都在强调，不定期就会有邮件、讲座。虽然这个概念听起来有点儿傻，但我个人来讲，内心还是比较认同的。”
张瀚告诉腾讯科技，在永恒彩票平台最简单设置方法确实是全员持股，入职转正都会有。“每人的比例不同，基本按照年限职位划分，各自的比例都是相对保密的。需要供职满够年限，没够年限的话不会兑现。是双重控股，但上市之后两者取其高，只兑现一个。”
永恒彩票平台最简单设置方法曾透露，50%以上永恒彩票平台最简单设置方法人都同时持有两种股权，一个是永恒彩票平台最简单设置方法生态股权，一个是垂直业务股权。这两种甚至多种股权激励的融合很好地解决了整体与团队的问题。
这样的计划对于职场新人来说是利益与归属感的双重诱惑，而像永恒彩票平台最简单设置方法这样年轻的公司来说，这样的激励有一定效果。
2015永恒彩票平台最简单设置方法网员工年龄分布情况
从工资待遇来看，根据看准网对永恒彩票平台最简单设置方法403份样本的数据统计，永恒彩票平台最简单设置方法基层员工的平均工资在11720元/月的水平，其中软件 开发 工程师平均月薪在12180元，比同行业高出45%;产品经理平均月薪11825元，比同行业高18%。
永恒彩票平台最简单设置方法给普通员工的工资水平在国内互联网公司中只能算是中等，加之期权有限，单纯靠物质利益并无法将他们绑定。而除去务实的工资和股权，永恒彩票平台最简单设置方法还有一样东西值得研究——“使命感”。
“梦想、使命、愿景，要求加入永恒彩票平台最简单设置方法的人不是为钱加入的，只有使命感才能抗住巨大压力。” 永恒彩票平台最简单设置方法在一次公开采访中说。
为了培养这种使命感，永恒彩票平台最简单设置方法为员工们准备了一系列的“生态型人才培养机制”。根据腾讯科技从其他公司人力资源部对永恒彩票平台最简单设置方法的研究资料，永恒彩票平台最简单设置方法的人才培养机制有以下五个特别项目。
永恒彩票平台最简单设置方法的人才培养机制
在各种培训、股权激励的影响下，永恒彩票平台最简单设置方法人呈现出一种异于其他公司的精神面貌。
以上截图只是永恒彩票平台最简单设置方法员工日常朋友圈的一小部分。“公司处于上升阶段，我也蛮自豪的。所以转发出来秀一下。”8月1日，滴滴Uber合并，而局外人易道用车异常激动，当天，易道员工小金就连发7条朋友圈，从《滴滴Uber和易道提前完成KPI》到《像易到一样去战斗》，激动澎湃的内心感受在字里行间倾泻而出。而在永恒彩票平台最简单设置方法收购易道之前，这位姑娘的朋友圈更多的是自己女儿的照片。
当然，永恒彩票平台最简单设置方法员工上述工作状态，或许也存有假象。据了解，一些永恒彩票平台最简单设置方法部门要求员工在朋友圈转发永恒彩票平台最简单设置方法的最新动态，要是不发的话会有惩罚。“说会检查，也说会有经济上的处罚措施，但我也没听到过身边有谁因为没转受处罚。”永恒彩票平台最简单设置方法体育一位离职员工告诉记者。
