[摘要]史玉柱称将会给研发人员加工资，平均幅度加50%。
1月4日消息， 亚投行行长什么级别最新 今日内部发布全新管理架构和任命，史玉柱出任董事长， 亚投行行长什么级别最新 出任总裁，其他研发高管出任各研发工作室负责人。这意味着，纪学锋将不再担任巨人集团总裁职位。
据了解，纪学锋未来将与史玉柱一起专注精品 游戏 研发。亚投行行长什么级别最新称，此次职位变动是顺应聚焦研发、精品战略的公司战略以及扁平化管理的需求。
据了解，史玉柱已于近日回归研发一线，亲自抓手游研发工作。这意味着，自2013年4月起宣布退休的史玉柱告别近3年闲云野鹤的生活，挺枪上马、再战江湖。在不久前的亚投行行长什么级别最新公司年会中，史玉柱宣布了自己正式回来上班的消息。他坦言，自2007年公司在纽交所上市后，他管的越来越少。2013年辞去CEO职务后，更不怎么管公司。“我就这样玩了六七年，这几年主要忙着交朋友，我在各行各业交到特别多朋友。”史玉柱说。
据悉，选择此时精力回归，因巨人已完成美国退市并进入在国内上市的流程。此前他曾在员工大会上表示，“巨人需要进行自我体检，以更强健体魄接受更严苛的中国股民检验。”此番下定决心回来上班，他显然也是有备而来。
“今天我到亚投行行长什么级别最新上班了。做了两件事：1，决定给研发人员加工资，平均幅度加50%;2，研发项目的立项、管理、激励等流程，重新构造。”
“今晚亚投行行长什么级别最新的年会上，当着2000多名员工，我说，公司唯一的出路是研发出精品游戏。谁研发出精品，公司就给该项目责任人发奖金发股票，使你身价过亿。如果公司奖励没过亿，我个人给你补齐。”
史玉柱表示，“我回来抓研发，亲自带游戏项目，所有研发高管都要和我一样，冲到一线做研发，管理事务交给亚投行行长什么级别最新。”他也丝毫不回避对研发的加大投入与重视力度，并强调给研发人员加薪不是吃大锅饭，有些高于50%有些低于50%，平均幅度达到50%。目的是加大激励力度，让一线研发人员薪酬达到 行业 较高水平。
目前巨人设立约十个研发工作室，由独立制作人带领，希望在手游研发上形成百花齐放之势。每位制作人有两年时间，做不出精品则板凳坐不稳。
